首先，明确合同类型是至关重要的。倘若涉及的是劳动合同，当劳动合同期满之后，倘若劳动者依旧在原先的用人单位处工作，而原用人单位也未明确表示异议，那这就意味着双方在无形中达成了一致，即以原本的条件继续履行劳动合...

一、员工犯错被开除劳动合同怎么处理当雇员由于行为不当遭到解职处理时，用人单位需确保具有明确无误的证据，来证实该雇员的过错已达到严重违反公司规范与标准这一严重程度。若证据确凿无疑，雇主应当依法依规中止与其的...

用工主体责任跟工伤认定那可是有着紧密的关联。要是存在用工主体责任啦，也就是说用人单位和劳动者之间存在着劳动关系，或者是事实劳动关系。当劳动者在工作过程当中遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，通常情况下就可...

　一、离婚后孩子抚养费收入怎么计算离婚后，孩子抚养费的计算是一个关键问题，它直接关系到孩子的成长和生活质量，离婚后孩子的抚养费是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来计算的。具体标...

　一、离婚孩子共同抚养抚养费怎么算离婚孩子共同抚养时，抚养费的计算主要依据子女的实际需要以及父母的能力和当地水平：1.要考虑子女的实际需要，这包括孩子的生活、教育、医疗等各项基本开支。2.要考察父母双方的负担...