根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了原劳动合同中的约定条件，而劳动者本人不同意续订，否则公司不续签劳动合同的行为将触发经济补偿责任。公司应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济...

面对劳动合同到期终止通知书是不要签名的。劳动合同终止通知书是公司单方面告知员工终止劳动关系的正式文件，其主要作用是通知而非征得员工同意，因此员工不签字并不影响通知书的生效。如果公司在提前通知解除劳动合...

根据劳动法相关规定，员工依然需要遵循提前通知的原则。具体来说，虽然没有签订书面劳动合同，但辞职流程与签订劳动合同的情况相同，员工应提前30天通知用人单位，以解除劳动关系。未签劳动合同辞职，员工依然有权获得应得...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...

在特定情况下，企业有权解除试用期内的员工，然而这需满足如下的前提条件:首先，如果劳动者在试用期内被证明无法满足公司的录用标准；其次，如果劳动者严重违反了雇主制定的相关规章制度或纪律条款；再次，如果劳动者由于行...