签一年劳动合同被辞退，补偿因辞退情形而异。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需补偿。若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年...

用人单位违约解除劳动合同通常需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿...

即使劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤仍可获赔偿。首先，应进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行...

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同且由企业提出时，按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于法定情形解除，员工...

根据相关法律规定，当用人单位依据法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同时，属于合法解除。在这种情况下，即便工会不同意，只要解除程序符合法律规定，例如提前通知工会等，用人单位通常无需支付经...