根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同且由企业提出时，按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于法定情形解除，员工严重违纪等法定过错情形下企业解除合同无需补偿；员工不能胜任工作等非过错情形解除要支付补偿金；企业违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业在操作中务必严格依法依规进行，避免法律风险。若企业或员工对解除劳动合同的赔付等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
在公司摔倒是否属于工伤需根据具体情形判断，在工作区域因工作原因摔倒一般属于工伤，在休息区域因非工作原因摔倒一般不属于工伤。
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤的关键在于是否在工作时间、工作场所内且因工作原因受伤。在公司正常办公区域，为履行工作职责摔倒，满足工伤认定条件，所以一般可认定为工伤。
2、若在公司休息区域，因自身打闹等与工作无关原因摔倒，由于不符合“因工作原因”这一关键要素，所以通常不属于工伤。
3、一旦在公司发生摔倒情况，要及时告知公司相关部门，由公司按规定申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门审查认定。工伤认定涉及诸多细节和专业判断，若对在公司摔倒是否属于工伤存在疑问，或在申请认定过程中遇到问题，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。