根据相关法律规定，当用人单位依据法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同时，属于合法解除。在这种情况下，即便工会不同意，只要解除程序符合法律规定，例如提前通知工会等，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。然而，若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，工会不同意是合理的。此时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可见，关键在于解除行为是否符合法律规定。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在工作中被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若劳动者存在法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。而若用人单位没有合法依据随意开除劳动者，就属于违法解除劳动合同的行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体而言，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到被开除且对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。