公司不给劳动者劳动合同，劳动者能被迫离职。按法律，单位得把合同文本给劳动者，没做到就损害了劳动者权益，劳动者因此离职可主张经济补偿。
被迫离职时，劳动者要固定证据。书面发函给公司，说明因没拿到合同按规定离职，用邮政特快专递寄，留好底单和物流信息。
另外，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，后续有争议时用来维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。在与中介的关系中，即便未签订书面劳动合同，若劳动者接受中介管理、安排，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于中介业务组成部分等，就可认定为事实劳动关系。然而，未签订劳动合同对劳动者不利。发生劳动争议时，证明劳动关系存在会有困难。而且，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，若遇到此类情况，为保障自身合法权益，劳动者最好及时与中介补签劳动合同。