一、收集证据证明劳动关系
要想维权，得先证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，工资支付凭证或者记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证这些能证明你身份的证件也很重要；考勤记录也能说明你在单位工作的时间。比如，小李在一家小公司工作，没签合同，后来被辞退。他找到了自己的银行工资流水，上面清楚记录了公司每月给他发工资的情况，这就是很有力的证据。
二、和单位协商解决
收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位谈，说明自己的情况，要求单位支付相应赔偿。按照法律规定，没签劳动合同，单位要支付双倍工资。就拿前面说的小李来说，他跟单位协商时，提出按照法律规定支付他双倍工资和辞退补偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小张没签合同被辞退，协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最后单位按照规定给了小张相应赔偿。
四、申请劳动仲裁
要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁一般会在一定时间内出结果。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位支付双倍工资和经济补偿。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，法院会依法审理。不过诉讼时间可能会比较长，过程也相对复杂。