即使劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤仍可获赔偿。
首先，应进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任主体方面，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目依据《工伤保险条例》确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若造成死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。单位拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
即便劳动合同无效，只要存在事实劳动关系且劳动者因工作受伤，仍可按《工伤保险条例》获赔偿。
首先，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。