用人单位违约解除劳动合同通常需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
用人单位违反劳动合同约定通常要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违约解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。如造成劳动者损害，还应承担赔偿责任。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。