签一年劳动合同被辞退，补偿因辞退情形而异。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需补偿。若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以签一年合同被违法辞退一般赔两个月工资。若因客观情况变化致合同无法履行等法定情形合法解除，公司需支付经济补偿，通常是一个月工资。
解决措施和建议如下：
员工应了解自身权益，遭遇辞退时判断公司辞退理由及补偿是否合理。
若认为公司违法辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
公司辞退员工要确保有合法依据，按规定支付补偿，避免法律风险。
试用期过后被辞职赔偿情况依具体情形而定。用人单位因劳动者过错如严重违反规章制度解除合同，无需赔偿。若违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因劳动者不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
建议劳动者：遭遇被辞职，先明确自身是否存在过错。若认为单位违法解除，收集好劳动合同、工作记录等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
建议用人单位：解除劳动合同要依据法定情形和程序，避免违法解除引发赔偿纠纷。若因法定情形解除，提前做好书面通知等流程工作。