劳动合同提前解约分不同情形确定责任：
劳动者提前解约：一般提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需承担赔偿责任。但违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位提前解约：若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法解除，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿或补偿。
根据《劳动合同法》，一般劳动者主动辞职无需付违约金，但两种情形除外：
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。