根据劳动法相关规定，员工依然需要遵循提前通知的原则。具体来说，虽然没有签订书面劳动合同，但辞职流程与签订劳动合同的情况相同，员工应提前30天通知用人单位，以解除劳动关系。未签劳动合同辞职，员工依然有权获得应得...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...

在特定情况下，企业有权解除试用期内的员工，然而这需满足如下的前提条件:首先，如果劳动者在试用期内被证明无法满足公司的录用标准；其次，如果劳动者严重违反了雇主制定的相关规章制度或纪律条款；再次，如果劳动者由于行...

首先，劳动者在该用人单位需连续服务达十周年以上；其次，当用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业因改革而重订新劳动合同时，若此劳动者在同一用人单位已经连续工作了十周年，并且距离法律规定的退休年龄仅相差不到十年...

工人日报-中工网记者张伟杰如果劳动关系双方履行了给补贴、不缴社保约定后，员工离职且向相关部门投诉要求单位为自己补缴社保，用人单位能否要求员工返还之前发放的补贴？8月16日，北京市密云区人民法院发布了这样一起案...