员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意...

一、于雇佣合同履行之日起满一周年但仍未签订永久雇佣合同（简称“无固定期合同”）的情况下：（1）从雇佣合同开始后的第一天算起，直至满周年前之最后一天，公司均应每月向该员工发放两倍薪酬；（2）可将此视为雇主与员工自雇...

若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共...

　根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了原劳动合同中的约定条件，而劳动者本人不同意续订，否则公司不续签劳动合同的行为将触发经济补偿责任。公司应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济...

面对劳动合同到期终止通知书是不要签名的。劳动合同终止通知书是公司单方面告知员工终止劳动关系的正式文件，其主要作用是通知而非征得员工同意，因此员工不签字并不影响通知书的生效。如果公司在提前通知解除劳动合...