合同的有效性并非取决于其数量，而是基于合同是否满足法律规定的生效要件。因此，劳动合同的生效关键在于双方的合意及合法有效的签字或盖章程序。在签订劳动合同时，双方需特别注意以下几点：1.合同内容要全面：劳动合同应...

未签劳动合同，劳动者辞职后工资应按实际工作天数结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单...

未签劳务合同，员工权益可通过以下方式保障。首先，员工可要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向员工每月支付两倍工资。其次，若在工作中遭遇工伤等事故，仍可依法...

劳动者获得的离职经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算方法为：以超过3倍数额部分的一次性经济补偿收入，...

在未签署正式劳动合同的情况下离职或被辞退，劳动者仍有权享有申请双倍工资的权利。1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...