在固定期限劳动合同终结之后，需否支付相应的经济补偿金须视具体情况予以判定。通常来讲，若是劳动合同自然到期，用人单位仍按原有或提高了劳动合同所规定的条件主动与之续签合约，然而劳动者对此表示拒绝继续签署的状况...

在签订劳动合同时，关于工资的约定至关重要，以下是几个关键注意事项：试用期合同的合法性。试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是不合法的。试用期工资与...

根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条的相关规定，我们可以明确以下情形下的劳动合同无效或部分无效：若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效...

合同的有效性并非取决于其数量，而是基于合同是否满足法律规定的生效要件。因此，劳动合同的生效关键在于双方的合意及合法有效的签字或盖章程序。在签订劳动合同时，双方需特别注意以下几点：1.合同内容要全面：劳动合同应...

未签劳动合同，劳动者辞职后工资应按实际工作天数结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单...