首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从劳动者角度，如果未签合同，在一般情况下，劳动者随时可以离职，通常无需承担法律责任...

关于提前解除劳动合同的赔偿问题，需要针对具体情况进行处理。当涉及到用人单位因违反法律法规而采取解除劳动合同的行为时，劳动者可以选择保留这份劳动合同并持续履行，或者要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额来支...

在未与劳动者签署劳动合同时，雇主对员工的工资支付问题，可以根据具体情况划分为两种情况进行处理。第一种情况，当员工处于正常工作状态时，雇主必须依据双方事先约定的工资标准，向其发放相应的劳动薪酬；而第二种情况下...

在固定期限劳动合同终结之后，需否支付相应的经济补偿金须视具体情况予以判定。通常来讲，若是劳动合同自然到期，用人单位仍按原有或提高了劳动合同所规定的条件主动与之续签合约，然而劳动者对此表示拒绝继续签署的状况...

在签订劳动合同时，关于工资的约定至关重要，以下是几个关键注意事项：试用期合同的合法性。试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是不合法的。试用期工资与...