根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同且由企业提出时，按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于法定情形解除，员工...

根据相关法律规定，当用人单位依据法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同时，属于合法解除。在这种情况下，即便工会不同意，只要解除程序符合法律规定，例如提前通知工会等，用人单位通常无需支付经...

公司不给劳动者劳动合同，劳动者能被迫离职。按法律，单位得把合同文本给劳动者，没做到就损害了劳动者权益，劳动者因此离职可主张经济补偿。被迫离职时，劳动者要固定证据。书面发函给公司，说明因没拿到合同按规定离职，用...

如果连续二次合同到期，单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可以通过以下方式维权：首先与单位进行协商，要求其按照法律规定续签无固定期限劳动合同，或支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济...

若对方仍未支付，可考虑通过法律途径解决。一是申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款约定，向约定的仲裁机构提交仲裁申请；二是提起诉讼，前往有管辖权的法院立案起诉。在仲裁或诉讼过程中，遵循相应程序，积极举证，要求对方支...