用人单位解除劳动合同的补偿情况分多种。若属合法解除，比如因劳动者过错等，无需支付补偿。若系违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

比如，合同约定的履行期限届满，一方未履行义务，另一方知道权益受损，此时三年诉讼时效开始起算。在这三年内主张补偿有胜诉可能，超过三年再起诉，对方以诉讼时效抗辩，法院可能会驳回诉求。但存在诉讼时效中断、中止等特殊...

劳动者擅自离职，若用人单位以其严重违反规章制度解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。但若是用人单位无合法理由解除，属违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位...

首先，可与公司协商补签劳动合同。若协商不成，可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处以罚款。申请劳动仲...

一、超过两年未签订劳动合同怎么赔偿超过两年未与劳动者签订劳动合同，用人单位将被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，具体赔偿方式是：1.尽管双方未签订书面劳动合同，但法律上已视为存在无固定期限的劳动关系...