竞业限制经济补偿金数额由双方约定，若未约定，劳动者可要求按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如，劳动者前十二个月平均工资为10000元，那么其竞业限制...

劳务合同保证金退还条件如下：首先，若合同正常履行完毕，双方无违约等争议，保证金应全额退还。其次，若因用人单位原因导致合同解除，且劳动者无过错，保证金也应退还。再者，若合同约定的退还保证金情形出现，比如达到一定工...

劳务合同纠纷能否起诉总承包，需视具体情况判断。若劳务合同的相对方是总承包，或总承包存在法定的责任情形，则可以起诉。比如总承包将工程发包给不具备相应资质的单位或个人，而劳动者已实际提供劳务，此时劳动者可突破合...

试用期公司辞退员工，补偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。但存在以下情形，公司辞退员工需支付补偿或赔偿：经济性裁员等合法解除，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向...

如果工人未签订劳动合同被辞退，一般情况下用人单位需要给予补偿。首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退补偿，若辞退符合法定情形...