试用期6个月不转正是否有补偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿金。但要是超出试用期仍未转正且未解除劳动关系，会被视为已转正，劳动者可要求按转正后的工资标准补发工...

劳动合同员工可以自己解除，分为以下几种情况：协商解除：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可就解除的相关事宜，如经济补偿等进行约定。预告解除：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是最多可获得11个月的双倍工资赔偿（从用工满一个月的次日起开始计...

解除合同赔偿金与待岗工资是不同的概念，不能将解除合同赔偿金算为待岗工资。解除合同赔偿金是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，按照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿性质的款项。其计算通常依据劳动者在本单...

提前解除合同赔偿标准需依具体情形而定。若合同有约定，依约定赔偿，此为“约定优先”原则。若无约定，对于因一方违约提前解除合同的，受损方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包...