试用期离职未提前三天告知，劳动者仍有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，不得克扣或无故拖欠。但未提前三天通知属于违法解除劳动合同。若因劳动者违法解除给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位...

在劳务合同相关的情境中，关于提供劳务者因劳务受到伤害的赔偿问题，有以下明确规定：1.一般可要求赔偿：提供劳务者因劳务受到伤害时，通常是可以要求赔偿的。2.按过错担责：当劳务关系中的提供劳务一方因劳务受损，需根据双...

签了劳动合同自离通常不会坐牢。自离一般指劳动者擅自离职，此行为违反劳动合同约定及用人单位规章制度。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。自离虽不涉及刑...

试用期6个月不转正是否有补偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿金。但要是超出试用期仍未转正且未解除劳动关系，会被视为已转正，劳动者可要求按转正后的工资标准补发工...

劳动合同员工可以自己解除，分为以下几种情况：协商解除：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可就解除的相关事宜，如经济补偿等进行约定。预告解除：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...