试用期6个月不转正是否有补偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿金。
但要是超出试用期仍未转正且未解除劳动关系，会被视为已转正，劳动者可要求按转正后的工资标准补发工资差额。若用人单位以试用期不符合录用条件为由解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
试用期6个月被辞退，赔偿情况分两种。
若单位能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。单位需有明确录用条件并向员工公示，同时提供证据证明员工不符合条件。
若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，试用期6个月赔偿金即1个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。