签了劳动合同自离通常不会坐牢。自离一般指劳动者擅自离职，此行为违反劳动合同约定及用人单位规章制度。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
自离虽不涉及刑事责任，但可能产生其他后果。若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿范围包括招聘费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若劳动合同有服务期约定，自离可能需支付违约金。所以，建议离职前按法定程序操作，避免不必要纠纷和损失。
签了劳动合同被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，劳动者要结合自身被开除的实际情形，判断单位是否应给予补偿。