在劳务合同相关的情境中，关于提供劳务者因劳务受到伤害的赔偿问题，有以下明确规定：
1.一般可要求赔偿：提供劳务者因劳务受到伤害时，通常是可以要求赔偿的。
2.按过错担责：当劳务关系中的提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
比如，若接受劳务一方在工作安排、指导等方面存在疏忽，而提供劳务一方也有未按规范操作等过错，那么双方需按各自过错程度担责。
3.接受方过错担责：若接受劳务一方对损害的发生存在过错，比如未提供安全的工作环境，包括没有防护设施、安全警示标识等，导致提供劳务一方受伤，接受劳务一方就应当承担相应的赔偿责任。
4.劳务方故意自损免责：要是提供劳务一方是故意造成自身损害的，比如在工作中故意违规操作且明知会受伤还为之，这种情况下接受劳务一方不承担责任。
总之，劳务合同关系中因劳务致伤，要依据具体情况确定赔偿事宜。
劳务合同关系中，单位通常无需为提供劳务者缴纳社保。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方为劳务关系，不同于劳动合同的劳动关系。
劳动关系中，用人单位和劳动者受劳动法律法规约束，单位有义务为劳动者缴纳社保。而劳务关系受民法典调整，双方权利义务依合同约定。劳务提供者自行承担社保费用，也可自行缴纳灵活就业社保。
不过，如果名为劳务合同，但实际构成劳动关系，单位仍需依法缴纳社保。判断时要综合工作管理、报酬支付等因素认定。