试用期离职未提前三天告知，劳动者仍有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，不得克扣或无故拖欠。但未提前三天通知属于违法解除劳动合同。
若因劳动者违法解除给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位需举证证明损失存在及具体数额。实践中，用人单位证明损失难度较大。所以，即便未提前三天通知，用人单位也应结算支付工资，仅在能证明损失时可主张赔偿。
试用期离职竞业限制补偿数额由双方协商确定。若未约定，在劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
若用人单位未依法支付补偿，劳动者可催告其支付，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。