用人单位裁员分合法与违法两种情形，赔偿不同。
合法裁员时，根据规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
用人单位不能随意调岗。依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗属于变更劳动合同中工作内容的范畴，因此不能由单位单方面随意决定。
不过，若符合特定情形，单位调岗可能合法。比如，存在客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议等。此时单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此权益受损，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。