公司解散时，若未与员工签合同，员工可获相应补偿。首先，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
公司解散未通知员工，违反法定程序，员工可依法维权。首先，公司解散应提前书面通知员工，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
员工可先与公司协商，要求支付经济补偿并给予合理通知期。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及赔偿因未提前通知造成的损失。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。