解除劳动合同赔偿主要是依据《劳动合同法》，如用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；符合法定情形解除，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解...

劳动合同违约金涉及多种情况。一般而言，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要存在两种法定情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...

若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职后第2个月起至第12个月，企业都应支付双倍工资。计算方式为当月正常工资×2。若满一年仍未签合同，则视...

无固定期限劳动合同解除赔偿工资计算，关键看解除原因。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

劳动合同到期未续签，分情况而论。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位原因不续签，或降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位...