无固定期限劳动合同解除赔偿工资计算，关键看解除原因。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

劳动合同到期未续签，分情况而论。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位原因不续签，或降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位...

在员工试用期不合格被辞退的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需证明员工不符合明确、具体且已公示的录用条件，并遵循法定程序，否则需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内用人单...

一般情况下，固定期限劳动合同辞职无需赔付违约金。但存在特殊情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定...

擅自解除合同需承担违约责任，责任形式多样。首先是继续履行，若守约方要求违约方继续履行合同义务，违约方有继续履行的责任，除非履行不能。其次是采取补救措施，如质量不符合约定，应按约定承担修理、更换、重作等责任。...