一、员工没有签劳动合同能口头辞职吗员工未签劳动合同可以口头辞职。未签合同情况下，双方仍存在事实劳动关系。依据法律，试用期内员工提前三日通知用人单位、转正后提前三十日通知，即可解除劳动关系，通知方式未限定为...

未签劳动合同也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，没签合同不影响。若存在事实劳动关系，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认...

公司解除合同是否对员工有补偿需分情况判断。若公司依据法定情形解除，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿；若因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...

用人单位应与劳动者签无固定期限劳动合同却未签，劳动者可依法索要赔偿。自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确告知单位其行为违反法律规定，要求...

用人单位与劳动者签订劳动合同却未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其及时补缴社保。这是较为便捷的解决方式，能避免双方关系过度紧张。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动...