未签劳动合同赔偿有时效限制，适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点存在不同认定。若按每月工资对应时效起算，超过一年部分可能不被支持；若从劳动关系终...

一、试用期半年被辞退的补偿多少试用期半年被辞退的补偿需分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳...

一、辞退员工需要给劳动合同吗辞退员工时，用人单位应向员工出具解除劳动合同的证明，而非再给劳动合同。依据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除...

一、工厂合同到期后不续签可以拿到赔偿吗工厂合同到期后不续签，分两种情况确定是否有赔偿。若工厂主动不续签劳动合同，依据法律规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

一、员工生病休养期间能解除合同吗员工生病休养期间，用人单位一般不能随意解除合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若员...