一、试用期半年被辞退的补偿多少
试用期半年被辞退的补偿需分情况而定。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。试用期半年即工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、试用期半年后公司辞退有补偿吗
试用期半年后公司辞退是否有补偿需分情况判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如公司有明确岗位要求，员工未达标准，且公司能提供相关证据。
若公司无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键看公司辞退理由是否合法合理，员工可与公司沟通，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。