未签劳动合同赔偿有时效限制，适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
实践中，仲裁时效起算点存在不同认定。若按每月工资对应时效起算，超过一年部分可能不被支持；若从劳动关系终止之日起算，时效在终止后一年内有效。
若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算。
未签劳动合同赔偿时效过了，理论上仍可主张，但会面临败诉风险。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若时效已过，对方提出时效抗辩，仲裁委或法院将不再支持赔偿请求。不过，若存在时效中断、中止情形，时效可重新计算或暂停计算。即便时效已过，若对方未提出时效抗辩，仍可能获得赔偿。所以，建议先与对方协商，若协商不成，即便时效过了也可尝试申请仲裁或起诉，看对方是否提出时效抗辩。