试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，无需支付经济补偿。但需满足以下条件：一是用人单位有明确且合理的录用条件；二是已向劳动者公示或告知；三是有证据证明劳动者不符合该录用条件；四是在试用期届满前作出...

一、辞退解除劳动合同需要什么辞退解除劳动合同分为合法辞退和违法辞退，所需条件不同。合法辞退的常见情形及要求如下：劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用...

一、终身合同单位违约怎么赔偿终身合同一般指无固定期限劳动合同。单位违约解除，分合法解除与违法解除。合法解除如依据法定情形，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以...

一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》相关规定，工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，工厂应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数按照劳...

一、上班单位没签合同该怎么办上班单位没签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与...