一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》相关规定，工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，工厂应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。支付二倍工资的期限最长不超过11个月。
若用工满一年未签订书面劳动合同，则视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同，工厂还应立即与劳动者补订书面劳动合同。若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、工厂未签劳动合同，劳动者可获多少赔偿
工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年，工厂仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，该赔偿受一年仲裁时效限制。