一、上班单位没签合同该怎么办
上班单位没签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同。协商时注意留存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、上班单位没签合同能获哪些法律赔偿
上班单位没签合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，要支付11个月双倍工资。
若产生此类纠纷，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。