一、劳动合同主动离职的违约判定劳动合同没到期主动离职是否违约，得看具体情况。一般来说，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一定的解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

一、判断辞退是否合法要确定赔偿操作，首先得判断公司辞退是否合法。合法辞退通常是员工严重违反公司规章制度等情况。比如员工多次无故旷工，严重影响工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种辞退就是合法的，公司可能无...

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了10个月，公司一...

一、明确可约定违约金的培训类型不是所有的培训都能约定违约金，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。比如，一家软件公司送员工去参加国外知名...

未签劳动合同，如何认定劳动关系？在当今的职场环境中，尽管签订劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的重要依据，但仍有不少劳动者面临未签订劳动合同的情况。那么，在没有签订劳动合同的情况下，该如何认定劳动关...