一、不签劳动合同的法律规定按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

一、明确赔偿情形与标准用人单位向劳动者支付赔偿金，通常是因为其违法解除劳动合同。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

一、明确劳务合同性质劳务合同和劳动合同不同，劳务合同一般是基于平等主体之间的民事关系。劳务提供者按照约定为接受方提供劳务，接受方支付报酬。比如，某公司临时聘请一位技术人员为其完成一个项目，双方签订了劳务合...

一、劳动合同主动离职的违约判定劳动合同没到期主动离职是否违约，得看具体情况。一般来说，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一定的解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

一、判断辞退是否合法要确定赔偿操作，首先得判断公司辞退是否合法。合法辞退通常是员工严重违反公司规章制度等情况。比如员工多次无故旷工，严重影响工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种辞退就是合法的，公司可能无...