一、劳动合同主动离职的违约判定
劳动合同没到期主动离职是否违约，得看具体情况。一般来说，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一定的解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，不属于违约。比如小李在一家公司工作，劳动合同期限是三年，工作一年后他想换个环境发展，只要提前三十日书面通知公司，就可以正常离职，不用承担违约责任。
二、需承担违约责任的情形
不过，也有一些特殊情况，劳动者主动离职可能要承担违约责任。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司花费大量资金送小张去国外培训，并且签订了服务期协议，要求小张培训回来后为公司服务五年，可小张服务两年就想离职，这种情况下他就可能需要按照协议支付违约金。
三、保密义务与竞业限制
还有就是保密义务和竞业限制方面。如果劳动者与用人单位签订了保密协议或者竞业限制协议，在离职后违反了这些约定，同样要承担违约责任。比如小王在一家科技公司工作，接触到了公司的核心技术，公司与他签订了保密协议和竞业限制协议，规定他离职后两年内不能到同行业竞争公司工作。但小王离职后很快就去了竞争对手公司，那他就违反了协议，需要承担相应责任。
四、主动离职的操作要点
如果劳动者决定主动离职，首先要按照法律规定提前通知用人单位，并且以书面形式送达，保留好送达的证据。同时，要做好工作交接，将自己手头的工作整理清楚，移交给相关人员。另外，离职时要注意办理好离职手续，包括拿到离职证明等，这对以后找工作很重要。
五、发生纠纷的解决办法
要是在主动离职过程中与用人单位发生纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。