一、判断辞退是否合法
要确定赔偿操作，首先得判断公司辞退是否合法。合法辞退通常是员工严重违反公司规章制度等情况。比如员工多次无故旷工，严重影响工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种辞退就是合法的，公司可能无需支付额外赔偿。但如果是无正当理由辞退，像公司经营状况不好就随意裁员，且没有遵循法定程序，那就是违法辞退。员工得先弄清楚自己属于哪种情况，才能进一步采取行动。
二、了解赔偿标准
如果是违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
三、与公司协商赔偿
确定了赔偿标准后，员工可以先尝试与公司协商。协商时要心平气和，把自己的诉求和依据摆出来。比如，员工可以跟公司说：“我在公司工作了这么久，一直兢兢业业，现在公司无理由辞退我，按照法律规定，应该支付我相应的赔偿金。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。
四、投诉与仲裁
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。
五、诉讼阶段
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，要准备更充分的证据。比如证人证言、书面文件等。在整个过程中，要严格按照法律程序进行，听从法院的安排。