一、劳动合同生效的一般条件劳动合同生效得满足一定条件。按照法律规定，用人单位和劳动者协商一致，并且在合同文本上签字或者盖章，劳动合同就生效了。这里的签字盖章，其实就是双方对合同内容认可的一种表示。比如说小...

一、法律规定的违约金适用情形并不是在劳动合同未满时提出辞职就一定得交违约金。根据法律规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

一、合法解除劳动合同的赔偿情况合法解除劳动合同通常有几种情况。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...

一、提前辞职是否合法劳动合同签完是可以提前辞职的，这是劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。一般来说，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合...

一、公司不续签的赔偿情况当劳动合同到期，公司主动提出不续签，这种情况下，劳动者是能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...