一、提前辞职是否合法
劳动合同签完是可以提前辞职的，这是劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。一般来说，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李在一家公司试用期内，发现这份工作和自己的职业规划不符，他提前三天跟公司说了要辞职，公司就不能阻拦他正常离职。
二、提前辞职的流程
1.试用期内：提前三日口头或者书面通知用人单位。口头通知时，最好有相关的记录，比如聊天记录或者通话录音。书面通知可以通过邮件、纸质信件等方式，要确保用人单位能够收到通知。
2.正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位。要注意，书面通知需要包含明确的辞职意向、预计离职时间等内容。比如小张是正式员工，他决定辞职，就写了一封辞职信，详细说明了自己的离职原因和预计离职日期，然后通过公司指定的渠道提交给了上级领导。
三、可能承担的责任
一般情况下，按照法定程序提前辞职，劳动者不需要承担额外的责任。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如小王掌握了公司的一些商业机密，他提前辞职后，把这些机密泄露给了竞争对手，给原公司造成了损失，那他就需要对原公司进行赔偿。
四、用人单位不同意辞职怎么办
如果劳动者按照法定程序提出辞职，用人单位不同意，劳动者可以保留好通知用人单位的证据，到时间后直接离职。如果用人单位因此克扣工资或者不办理离职手续，劳动者可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。比如小赵提前三十天提交了辞职信，到期后公司以各种理由不让他走，还不发工资，小赵就可以先和公司协商，如果协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。