一、公司不续签的赔偿情况
当劳动合同到期，公司主动提出不续签，这种情况下，劳动者是能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，劳动合同到期后公司不续签，那么小李能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签的情况
要是劳动者自己不想续签，一般是没有经济补偿的。但也有例外，如果公司降低了原来的劳动条件，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签，这种情况下劳动者是可以获得经济补偿的。
举个例子，小张原本工资是6000元，劳动合同到期后，公司提出续签，但把工资降到了5000元，小张不同意续签，这时小张就可以要求公司支付经济补偿。
三、协商与沟通的要点
不管是公司还是劳动者提出不续签，都建议双方先进行友好协商。公司应该提前告知劳动者是否续签的意向，劳动者也可以表达自己的想法。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。
如果双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。
四、赔偿的申请与维权
如果公司应该支付经济补偿却不支付，劳动者可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。