一、法律规定的违约金适用情形
并不是在劳动合同未满时提出辞职就一定得交违约金。根据法律规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位给小李提供了价值5万元的专业培训，约定服务期为5年，小李工作2年后想辞职，那么他需要支付的违约金最高为3万元（5万元÷5年×3年）。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金数额的确定
如果是服务期违约金，要根据用人单位提供的培训费用以及服务期的剩余时间来确定。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。就像上面小李的例子，就是按照培训费用和服务期的比例来计算违约金。而竞业限制违约金的数额，一般是由双方在竞业限制协议中约定。不过，约定的违约金数额要合理，如果过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构适当减少。
三、辞职时的协商与处理
当劳动者想要在劳动合同未满时辞职，如果涉及到可能需要支付违约金的情况，建议先和用人单位进行协商。比如，向单位说明自己辞职的原因，争取单位的理解。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果双方能够达成一致，签订书面的协议，明确违约金的数额和支付方式等内容。要是协商不成，劳动者认为用人单位要求的违约金不合理，可以通过法律途径解决。
四、申请劳动仲裁或诉讼
如果和单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明自己和单位的劳动关系以及相关的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分的证据来支持自己的主张。