劳动合同明确约定试用期工资数额的，按约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同未明确约定试用期工资的，按实际出勤天数计算...

劳动仲裁不受理的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内...

经济补偿金中工资的计算，是依据《劳动合同法》第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定来进行的。1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.月工资的...

一、没有签订书面劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等将劳动者开除，单位无需支付赔偿。若单位无正当理由违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本...