一、没有签订书面劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、未签书面劳动合同能要双倍工资吗
未签书面劳动合同，一般能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资需注意：一是时效问题，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；二是起算时间，从用工满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若因劳动者原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。