合同到期不予续签的赔偿分情况而定。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、劳动合同解除给经济补偿金么劳动合同解除是否给经济补偿金需分情况判断。若用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过...

员工签了劳动合同后离职获赔偿主要有以下情形：用人单位过错：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同可获经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支...

解除劳动合同经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为法定的辞职程序。若员工违反此程序直接离职，可能需承担给用人单位...