公司解除合同是否对员工有补偿需分情况判断。若公司依据法定情形解除，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿；若因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...

用人单位应与劳动者签无固定期限劳动合同却未签，劳动者可依法索要赔偿。自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确告知单位其行为违反法律规定，要求...

用人单位与劳动者签订劳动合同却未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其及时补缴社保。这是较为便捷的解决方式，能避免双方关系过度紧张。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动...

合同到期不予续签的赔偿分情况而定。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、劳动合同解除给经济补偿金么劳动合同解除是否给经济补偿金需分情况判断。若用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过...