根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此为法定的辞职程序。若员工违反此程序直接离职，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。但只要员工履行了上述通知义务，期满后即可离职，无需用人单位批准。不过，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，员工辞职可能会受到相应限制。比如违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，需承担违约责任。总之，劳动合同期内员工能辞职，但要遵循法定程序并留意合同特殊约定。
这是法律赋予劳动者的法定解除权。员工只要按照上述规定的程序和时间要求通知单位，就可以离职。但需注意，如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未提前通知就擅自离职，导致单位工作交接困难、业务受影响等产生的直接经济损失，员工可能要赔偿。所以，员工决定辞职时，最好按规定流程来，避免不必要的法律风险。