员工未签劳动合同在一定条件下能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，若员工拒绝签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。
员工未签劳动合同，可按以下方式维权：收集证据：保留能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：先与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。