合同到期不予续签的赔偿分情况而定。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。 若为普通民事合同到期，一方不续签通常不存在法定赔偿责任，除非合同中有关于到期不续签需承担赔偿责任的约定，此时违约方应按约定进行赔偿。
合同到期被辞退，分不同情形处理。若单位主动提出不续签并辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，单位拒绝续签而辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。