一、劳动合同解除给经济补偿金么
劳动合同解除是否给经济补偿金需分情况判断。若用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。 若劳动者主动提出且无单位过错情形，或严重违反用人单位规章制度等被解除，单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同解除补偿是如何规定的
劳动合同解除补偿规定如下：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。 若劳动者不能胜任工作等，用人单位提前通知解除合同，需支付经济补偿。 用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。