员工签了劳动合同后离职获赔偿主要有以下情形：用人单位过错：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同可获经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准同上述。违法解除合同：用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金。合同期满不续签（单位原因）：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订的情形外，终止固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，即无合法理由辞退员工，比如员工无过错却被无故开除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。