公司解散时，若未与员工签合同，员工可获相应补偿。首先，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿...

用人单位裁员分合法与违法两种情形，赔偿不同。合法裁员时，根据规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

试用期离职未提前三天告知，劳动者仍有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，不得克扣或无故拖欠。但未提前三天通知属于违法解除劳动合同。若因劳动者违法解除给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位...

在劳务合同相关的情境中，关于提供劳务者因劳务受到伤害的赔偿问题，有以下明确规定：1.一般可要求赔偿：提供劳务者因劳务受到伤害时，通常是可以要求赔偿的。2.按过错担责：当劳务关系中的提供劳务一方因劳务受损，需根据双...

签了劳动合同自离通常不会坐牢。自离一般指劳动者擅自离职，此行为违反劳动合同约定及用人单位规章制度。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。自离虽不涉及刑...