劳务合同纠纷能否起诉总承包，需视具体情况判断。若劳务合同的相对方是总承包，或总承包存在法定的责任情形，则可以起诉。比如总承包将工程发包给不具备相应资质的单位或个人，而劳动者已实际提供劳务，此时劳动者可突破合...

试用期公司辞退员工，补偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。但存在以下情形，公司辞退员工需支付补偿或赔偿：经济性裁员等合法解除，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向...

如果工人未签订劳动合同被辞退，一般情况下用人单位需要给予补偿。首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退补偿，若辞退符合法定情形...

公司解散时，若未与员工签合同，员工可获相应补偿。首先，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿...

用人单位裁员分合法与违法两种情形，赔偿不同。合法裁员时，根据规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...