劳动者擅自离职，若用人单位以其严重违反规章制度解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。但若是用人单位无合法理由解除，属违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位...

首先，可与公司协商补签劳动合同。若协商不成，可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处以罚款。申请劳动仲...

一、超过两年未签订劳动合同怎么赔偿超过两年未与劳动者签订劳动合同，用人单位将被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，具体赔偿方式是：1.尽管双方未签订书面劳动合同，但法律上已视为存在无固定期限的劳动关系...

一、超过一年未签劳动合同该怎么办超过一年未签劳动合同，劳动者应明确自身权益已受到法律保护，具体如下：1.根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双...

关于劳动合同续签的年限，同样没有法律的硬性规定，这也是由劳动者和用人单位协商决定的。1.在固定期限的劳动合同到期后，如果双方有意继续合作，可以续签合同，如果用人单位不续签，根据法律规定，应当向劳动者支付经济补偿...