一、超过一年未签劳动合同该怎么办超过一年未签劳动合同，劳动者应明确自身权益已受到法律保护，具体如下：1.根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双...

关于劳动合同续签的年限，同样没有法律的硬性规定，这也是由劳动者和用人单位协商决定的。1.在固定期限的劳动合同到期后，如果双方有意继续合作，可以续签合同，如果用人单位不续签，根据法律规定，应当向劳动者支付经济补偿...

解除劳动合同的经济补偿有法定标准和上限规定，用人单位依法解除劳动合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，且经济补偿的月工资有明确计算方式，最高年限一般不超过十二年，高工资劳动者存在“双封顶”情况。根据《中华...

解除劳动合同的赔偿月数要分情况确定，协商解除（用人单位提出）、劳动者因用人单位法定过错解除的按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除则按上述...

合同未到期单方解除合同的赔偿问题需视具体情况而定，因不可抗力等法定免责事由解除一般无需赔偿，其他情况构成违约需承担违约责任赔偿对方损失，有违约金条款的按约定支付，违约金不合理可请求调整。依据《民法典》规定...