关于劳动合同续签的年限，同样没有法律的硬性规定，这也是由劳动者和用人单位协商决定的。
1.在固定期限的劳动合同到期后，如果双方有意继续合作，可以续签合同，如果用人单位不续签，根据法律规定，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者不续签，情况则略有不同。
(1)若单位维持或提高原来劳动条件而劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿；但若单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，则单位应当支付经济补偿。
(2)如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
(3)如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持，且除特定情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。